Editor
0
Keratokonusun ilerlemesi kornea nakline kadar gidebilir
Öksürmenizin gerekçesini açıklama ihtiyacı duyuyorsanız…
“Türkiye’nin En Etik Şirketleri” ödülüne layık görüldü.
“Kanser Tedavisinde Yüzde 70 Oranında Çok İyi Sonuç Alınabiliyor”
Teklifle, cezaevlerinde geçirilmesi gereken süre yarı yarıya kısalıyor.
Ömer Koç: “Vakfımızın idealleri üzerine fikirlerinizi inşa ederek yarınlara umutla...
Sebepsiz ağlamalar, ani öfkelenme ve süreklilik sağlayamamaya dikkat!
Kendilerinden 1 hafta süre istedim ve bu sürede sadece gözlem yapacağım ve işciler ile görüşeceğim dedim .
Kabul ettiler ….
1 haftanın sonunda yazdığım rapordada belirttiğim üzere yönetim kurulu üyelerine ; siz hedef belirlemeyi bırakın bir kenara varlığınız bile şüpheli (ne zaman batacağınız belli değil ) dedim …
Yüzler kızardı canla başla çalışıyoruz neden bizler hedef belirleyemeyiz dediler
Peki söyleyeyim nedenlerini dedikten sonra sıraladım notlarımı
*yönetim kurulu üyeleri olarak sizler 10 gibi işe geliyorsunuz , çalışanlarınız 8,de … (sizler lidersiniz örnek olmanız gerekir )
tuvaletlerde ve şirketin yemekhanesinde mesai saatleri dışında kullanmayınız yazısı çok fazla var ( bu çok itici , bu tür yazılarla hizaya sokamazsınız , soksanız dahi siz gittiğinizde herşey eski halini alır )
*birim yöneticilerinin altında son model kiralık araçlar varken şirketin can damarı üretim departmanında işciler kaderine teslim edilmiş ( üretim kazanır idare ondan sonra gelir , üretim çalışanını adam yerine koymazsanız onlarda sizin işinizi adam yerine koymaz ,onlardan daha az bilgili yeni yetme müdürlerin altında son model arabalar varken , işinin uzmanı tarlada yetişmiş emekcilerden verim alamazsınız )
*yemekhanede birim müdürleri ve sizler ayrı masada ve porselen tabaklarda önünüze servis yapılarak yemek yerken , takım arkadaşlarınız size göre işciler sıraya girip tablotlarda yemeğini alıp ayrı masalarda yemek yiyorlar ( bu durumda siz takım çalışması yapamazsınız , derdinizi samimiyetinizi geçiremezsiniz bu inaanlara )
*IK müdürünüz bir kere bile toplantı yapıp dertlerini omuzlardaki yaraları (toplu yada tek tek ) dinlemedi . Varsa yoksa işleri yavaşlatan prosedürler iş akış şemaları … kendini düşünen ve kanuni olarak kendine yer hazırlayan bu kırtasiyeci kafa ile bir arpa boyu yol alamazsınız .
Fikirleri ne ,düşündeleri ne sormuyorlar bu emekcilere . İşin mutfağında yetişmiş ustalara emirler yağdırıyor ( sesleri çıkmıyor ama verimleri bas bas bağırıyor .)
Bana, istediğin kararı ver tüm yetki senin dediler ….
6 ay sürdü ..tüm egolu ve imaj müdürlerini işten çıkardım . Kiralık araç furyasına son verdim ve servis ile anlaştım ( tüm çalışanların faydalanacağı ) ve üretimdeki ustalara sorumluluk ve yetki verdim ve duman talibi yapıp , hedefleri kalplere kazıdım ve ayakları takip etmeyi bıraktım …
Şimdimi
Türk ekosisteminin gözbebeği bu firma ve üretimde rekorlar kırıyor (25 yıllık kendi geçmişinde )
ADALET > YÖNETİCİ EGOSU