İnsan kaynakları çalışanı şirket içinde adeta bir dedektif gibi olmalı!
Birilerinin açığını yakalamak için değil,
Editor
0
İnsan kaynakları çalışanı şirket içinde adeta bir dedektif gibi olmalı!
Birilerinin açığını yakalamak için değil,
çalışan mutluluğuna zarar veren durumları, kişileri veya olayları tespit etmek için sürekli gözlem halinde olmalı.
Ve elbette sorunların çözülmesi için müdahale etmeli, edemiyorsa da edilmesini sağlamak için çalışmalı.
Peki neleri gözlemlemesi gerekiyor?
*Kim mutsuz?
*Kim mobbinge uğruyor?
*Kimler sürekli çatışma içinde?
*Kim işten ayrılma sinyalleri veriyor?
*Kimin nasıl bir desteğe ihtiyacı var?
*Yöneticilerin ekibi ile iletişimi nasıl?
*Çalışanları tedirgin eden bir durum, dedikodu, belirsizlik var mı?
Anketler, geri bildirimler vs ile nispeten bu bilgiler edinilebilir.
Ancak kişisel gözlem çok değerli...
Tüm bunları doğru yönetebilmek için;
Analiz ve gözlem becerinizin, empati yeteneğinizin ve iletişim becerinizin çok iyi olması gerekiyor.
Siz ne düşünüyorsunuz?
