Zayıf şirket kültürüne sahip bir işletmeden istifa ettiğinizde neler olur?

İstifa eden kişi, yıllarını orada geçirmemiş gibi hızlı bir yabancılaşma başlar.

Ocak 3, 2023 - 00:04

Zayıf şirket kültürüne sahip bir işletmeden istifa ettiğinizde neler olur?

- İşten çıkış mülakatı yapılarak ne ayrılma nedenleri sorgulanır ne de istifaya sürükleyen nedenler bilinse dahi çözüm üretilir.
- İstifa eden kişi, yıllarını orada geçirmemiş gibi hızlı bir yabancılaşma başlar.
- Sanki kişi istifa etmemiş de işten çıkarılmış gibi bir hava yaratılır.
- İstifa süreci tamamlanana kadar kişiye adeta suç işlemiş gibi mesafeli davranılır.
- "Burada kalman kariyerin için daha iyi, bizim senin için birtakım planlarımız var, önün açık burada" gibi sözler edilir.
- İstifa eden kişinin kararlığına karşın bir şey yapamayacağını gören yetkililer tarafından üstünlük elde etmek ve algıyı kendi lehlerinde yönetmek için “Biz isteseydik kalırdı!” der. (“Ben canımı kurtardım, kalan sizlersiniz; size yazık oldu. Burası gerçekten zor bir iş yeri ve size acıyorum” şeklinde bir konuşma yapılması da doğru değildir.)
- Bir çift laf etmeden giden kişinin hakkında genellikle dedikodu yapılır, hatta bu sayede birbiriyle yakınlaşan yeni gruplar oluşur.
- İstifa günü umursamaz görünen yöneticiler ve diğer kişiler tarafından kişinin kariyerine nasıl devam ettiği “ilgiyle” takip edilir.

Zayıf kültüre sahip şirketlerde ayrılma nedenleri kendileri dışında her yerde aranır. Bu sayede aynı istifa döngüsü hep yaşanır.

En güzeli karşılıklı iyi dilekleri ileterek süreci tamamlamaktır. Birlikte çalışılan insanlar, bir gün başka ofislerde ve başka işlerde karşımıza çıkacaktır.