Sağlıklı iletişim önce tanımakla başlar.
İş görüşmesine mi gideceğim, o şirketi araştırıyorum.
Editor
0
İş görüşmesine mi gideceğim, o şirketi araştırıyorum.
Sosyal medya hizmeti mi vereceğim, o markayı araştırıyorum.
Eğitim mi talep ediliyor, detaylarını soruyorum kurumu araştırıyorum.
İş birliği yapılmak mı isteniyor, kişi ya da markaları araştırıyorum.
Birine bir konu hakkında bir şey mi danışmak istiyorum muhakkak LinkedIn profiline bakıyorum.
Eğer bunları yapmayacaksak neden Linkedin ya da internet kullanıyoruz?
Yani; rastgele, o kişi ya da kurumun profilini incelemeden o kişiyle ya da kurumla çalışmak ya da çalışmamak istediğinizi nasıl analiz edebilirsiniz?
Toplantı planlaması mı yapıldı?
Freelance çalışsam da görüşmelerim ve iş akışlarım online olsa da muhakkak toplantılara özenle hazırlanıp katılıyorum.
Saat ister sabah 8’de olsun ister öğleden sonra 2’de olsun. O saatte orada hazır olurum. Hatta 5 dakika önce bile girerim ki teknik bir sorunla karşılaşmayayım.
Belirlenen bir sürede iş mi teslim edilecek? O saatte ve günde o işi teslim ederim. 1 dakika geçirmem.
Hani olur; internette sorun yaşarım, laptop’ta sorun yaşarım o an da bile durumu haber veririm.
Geliyorum, bağlanıyorum, iletiyorum şu sorunla karşılaştım diye.
Ölüm olur sağlık olur. O anlarda bile mutlaka karşı tarafı öncesinde bilgilendirir, özür dilerim.
Aylık planlanan içerik takvimlerinde, yeni ay girmeden 3,4 gün önceden planlamayı paylaşırım ki karşı taraf süreçlerini görebilsin, varsa revize talep edebilsin.
Ya da ay için bir ürün ya da hizmete yönelik yeni bir çalışma varsa (indirim, satış, yeni ürün ya da hizmet) muhakkak sorarım ki bir sonraki aydaki planlamada yerini alsın.
Belki bu alanda çalışan çoğu freelance çalışan buna dikkat etmiyor bile olabilir.
Bir sorun mu var? Cevabını bulmadan ‘’hallederiz ya’’ deyip bir kenarda bekleyemiyorum mesela.
Çünkü; rastgele, özensiz, amaçsız,hazırlıksız girişilen her adım hem işime hem de karşı tarafa saygısızlık benim için.
Bugüne kadar sorumluluk sahibi olmak bana maddi anlamda büyük bir getiri sağlamadı. Belki de şu an bir şirkette çalışıp işini en iyi şekilde yapan ve sorumluluk alan insanların yaptıkları görülmüyor bile olabilir.
Ama
Saygının ve güven olmayan bir ortamda ne kadar başarı yakalanabilir ki?
Bu kadar yazdıktan sonra kısaca demek istiyorum ki;
Sağlıklı iletişim önce tanımakla başlar.
Herkese umut dolu haftalar dilerim
