Sonraki İçerik
Editor Temmuz 4, 2020 0
Editor Haziran 18, 2020 0
Editor Temmuz 1, 2020 0
Editor Temmuz 4, 2020 0
Editor Haziran 15, 2020 0
Editor Mart 31, 2024 0
Editor Mart 31, 2024 0
Editor Mart 31, 2024 0
Editor Mart 26, 2024 0
Editor Eylül 9, 2020 0
Keratokonusun ilerlemesi kornea nakline kadar gidebilir
Editor Kasım 29, 2020 0
Öksürmenizin gerekçesini açıklama ihtiyacı duyuyorsanız…
Editor Ağustos 31, 2020 0
“Türkiye’nin En Etik Şirketleri” ödülüne layık görüldü.
Editor Ocak 20, 2021 0
Geleceğin yeşil enerji uzmanları meslek kolejinden yetişecek
Editor Nisan 21, 2021 0
“Kanser Tedavisinde Yüzde 70 Oranında Çok İyi Sonuç Alınabiliyor”
Editor Kasım 20, 2020 0
Çeşmenin üstündeki desenler ve süslerin anlamları da çeşmenin yapılış hikâyesini...
Editor Ocak 28, 2020 0
Türk milletinin en temel, en kutsal kurumu olan Türk ailesi efsanesi çöküyor.
Editor Nisan 1, 2020 0
Teklifle, cezaevlerinde geçirilmesi gereken süre yarı yarıya kısalıyor.
Editor Eylül 4, 2021 0
Ömer Koç: “Vakfımızın idealleri üzerine fikirlerinizi inşa ederek yarınlara umutla...
Editor Ekim 18, 2021 0
Sebepsiz ağlamalar, ani öfkelenme ve süreklilik sağlayamamaya dikkat!
#kişiselmarka denilen konu tam da burada devreye giriyor. Steve Jobs’ın dediği gibi ‘marka, siz odada yokken konuşulanlardır.’ ‘Sizi duyunca, görünce akla gelendir.’ Madem öyle iş yaşam dengesi hakkında bazı araştırma bilgilerini de paylaşmış olayım
*2024 için yine önemli bir kavram ancak tanım değişiyor. Yalnızca işe ve iş harici yapılanlar için ayrılan süre demek değil.
İş-yaşam dengeniz sadece işte fiziksel olarak ne kadar zaman geçirdiğinize değil, o ofis koltuğunda olmadığınızda işin gerektirdiği enerji, odak ve dikkate de bağlı.
Enerjiniz , odağınız gerçekten nerede?
Tamamen uzaklaşabilmek hep mümkün olmasa da,
-Bir dengesizlik önemli bir tükenmişlik riski yaratır ve bu çalışanların aktif olarak farklı bir iş arama olasılığı 2,6 kat daha fazladır.
İş-yaşam dengesizliği ile ilgili en çok bildirilen sorunlar, aile ilişkilerine zarar verme veya zarar verme (%49), arkadaşlık kaybı (%47) ve sağlık sorunlarıdır (%38).
Randstad verilerine göre, iyi bir iş-yaşam dengesi sağlamak, bireyler ve şirketler için kuralları değiştiriyor.
*Yetenekler artık daha iyi bir iş-yaşam dengesi talep ediyor ve bunu mevcut işlerini bırakmaya değer bir şey olarak görüyorlar.
Ne dersiniz?
#insankaynakları #ik #işyaşamdengesi