Editor Temmuz 4, 2020 0
Editor Haziran 18, 2020 0
Editor Temmuz 1, 2020 0
Editor Temmuz 4, 2020 0
Editor Haziran 15, 2020 0
Editor Mart 31, 2024 0
Editor Mart 31, 2024 0
Editor Mart 31, 2024 0
Editor Mart 26, 2024 0
Editor Temmuz 26, 2020 0
lider kuruluş Sustainalytics tarafından global ölçekte en iyi bankalar arasında...
Editor Mayıs 2, 2021 0
Salgın ve mevsim geçişlerinin sağlık bariyeri: Zengin içerikli vitamin kombinasyonları
Editor Eylül 4, 2021 0
“Annemden çok şey öğrendim, o benim ilk öğretmenimdi.”
Editor Ekim 6, 2020 0
İstinye Üniversitesi’nin “2020-2021 Akademik Açılış ve Onurlandırma Töreni” gerçekleşti.
Editor Nisan 16, 2020 0
“Annem kanser hastası ve bu kötü hastalıkla mücadele ederken maske depolamayı öngöremedik.
Editor Haziran 16, 2021 0
Motul ve PRAMAC'ı bir araya getiren nedir?
Editor Ekim 25, 2020 0
Yanlış anlamalar, yanlış söylemler, yanlış yorumlar bugün bizi zorlayabilir.
Editor Ağustos 15, 2020 0
Roteks 41 sıra yükseldi zirveye adını yazdırdı
Editor Şubat 25, 2021 0
8 Mart Dünya Kadınlar Günü Özel
2018’den bu yana sizlere instagramda ve burada insan kaynakları alanına dair içerikler üretiyorum ve deneyimleri paylaşıyorum. Bu vasıtayla neredeyse her gün bu alanla ilgili sorular alıyorum, bu sorular;
*”Bu mesleğe nereden başlamalıyım hangi eğitimleri almalıyım?” dan başlayarak
*” Performans değerlendirme sonrasında geri bildirim verirken çalışan ağlamaya başladı, ne yapacağımı bilemedim”
* “En iyi çalışanımın yeni bir iş aradığını düşünüyorum ne yapmalıyım?” gibi çok geniş bir skalaya yayılıyor.
*Bu sorulara genel geçer cevaplar vermeye çalışsam da verdiğim cevaplar kişiye ve bulunduğu duruma özgü olmadığı için kişi o cevapları yoğurarak kendine özgü hale getirmek konusunda tek başına bir çaba göstermek zorunda kalıyor. Ya da verdiğim cevaplar benim “yoğurt yiyişime göre” olduğu için kendine uygun olmayan bir iş yapma stiliyle sadece sonuca odaklanarak süreci yürütüyor.
*İşte tam de bu yüzden “DEĞER ODAKLI İnsan Kaynakları Mentorluk Programı” nı oluşturdum.
Bu programda benimle birlikte bir yolculuk yapmayı tercih edenler;
*Sadece “kendilerine ve değerlerine özel” bir sistemle ilerleyecekler.
* İnsan kaynaklarının bütün fonksiyonlarında ya da tercih ettikleri özel bir fonksiyonda bu yoldan daha önce geçmiş bir profesyonelin deneyimleri ve uzman görüşüyle “birebir” bilgi ve deneyim aktarımı fırsatına sahip olacaklar.
* Mentorluk süreci boyunca kendilerini tanıyan birinin desteğine sürekli ulaşabilir olacaklar.
Bu sayede yukarıdaki gibi sorunları “hem kendi değerlerini koruyarak hem de uzman görüşü eşliğinde profesyonel olarak” çözüme kavuşturabilecekler.
*Bu program insan kaynakları alanında çalışan ya da çalışmak isteyen herkese açık bir programdır. Sürece başlamadan önce durumunuz değerlendirilecek ve ihtiyacınıza özel olarak süreciniz tasarlanacaktır.
*Mülakatçı Yetiştirme Programı ile 400’den fazla mülakatçının profesyonel yolculuğuna katkı yapma fırsatı bulmuştum. Değer Odaklı İnsan Kaynakları Mentorluk Programı ile de bu desteğe ihtiyacı olanlara ulaşmayı ve yol arkadaşlığı yapmayı umuyorum.
Detaylı bilgi almak için benimle mesaj yoluyla iletişim kurabilirsiniz!
Sevgiler,
Meliha.