Ekiplerin 5 Temel Aksaklığı Nasıl Aşılır?

İşimi yalnız veya daha az sayıda kişiyle yaparken her ne kadar çok yoruluyorsak da çok daha az sorunumuz vardı diye yakınan işletme sahiplerinden biri misiniz? Eğer yanıtınız evet ise bu yazıyla aktarmaya çalışacağım yaklaşımı değerlendirmenizi öneririm.

Etkili ekip ve performans yönetiminin en önemli referans kaynaklarından biri olarak adlandırabileceğimiz Patrick Lencioni tarafından yazılan “Ekiplerin 5 Temel Aksaklığı” kitabında modellenen ve aşağıdaki görselde özetlenen 5 temel aksaklığın ne olduğu ile konuya giriş yapalım. 

Görüldüğü üzere konu anlaşılması oldukça kolay olmakla birlikte karşılaşılan farklı durumlar nedeniyle de uygulaması bir o kadar zorlu olabiliyor ve ihtiyaç duyulan şirket kültürünün oturması bir süreç gerektiriyor.

5 Temel Aksaklığın hangisinin ekibimizde olduğunu nasıl anlarız?

1.   Güven Eksikliği: Ekibimizde aşağıdaki durumları gözlemliyorsak, bu konuda yapmamız gerekenler var diyebiliriz.

• Hatalarını ve zaaflarını birbirlerinden gizlerler
• Yardım ve destek istemekten, diğerlerinin beceri ve yeteneklerinden faydalanmaktan kaçınırlar.
• Diğerlerinin yeteneklerini ve yaptıklarını anlamaya çalışmadan yargıya varırlar
• Kin tutarlar, diğerleriyle birlikte olmamak için mazeret yaratırlar.

Güven eksikliğini gidermek için neler yapılabilir?