Günlerden #perşembe, çaylarımızı da aldıysak..

Hadi başlayalım.
Çünkü ne diyoruz? #çaysızolmaz

#koçluk almak için gelen kişilerin elinde çoğunlukla yöneticiler tarafından verilen geri bildirimler veya kişinin bazı kurumlar tarafından yapılan değerlendirme sonuçları oluyor.

Deniyor ki bu pozisyon için ya da terfi için bu bu bu konularda şu alanlarda gelişme göstermen gerekiyor.

#Geribildirim önemlidir.

Kimliğe değil, bir davranışa istinaden verildiğinde göremediğimiz, bakış açımızdan farkındalık alanımızın dışında kalan noktaların farkındalığımıza gelmesine destek olabildiğini hem kendi süreçlerimde hem de birlikte çalıştığım kişilerde deneyimliyorum ve gözlemliyorum.

Destek olabildiğini diyorum çünkü her zaman işler beklediğimiz gibi gitmeyebiliyor.

Geri bildirim alanlarında kişinin çalışmaya başlaması için o noktalarda gelişim ihtiyacı olduğuna önce kendisinin inanması gerekir.

“Daha hırslı olmalısın.”

Hırslı olmaya inanmayan veya öyle bir motivasyonu olmayan biri bunu duyduğunda bu geri bildirimi dili ile kabul et-miş gibi görünse de içsel olarak reddediyor olabilir.

Kimliğe işaret eden bir ifade ile geldiği için ayrıca tetiklenmiş ve tehdit hissetmiş olması da muhtemel.

İstenilen sonuçlara ulaşmanın yolu sizde hırs ile tanımlı olabilir.

Bu SİZİN tanımınız ve #inancınızdır.

İstenilen sonuçları elde etmenin kişinin kendi otantikliği içerisinde nasıl mümkün olduğunu birlikte masaya yatırıp yol, yöntem aramak başka bir şey yöneticilik gücünü kullanarak kişiyi kendi istediğimiz yere çekmeye çalışmak, kişiyi olamayacağı bir hale zorlamak başka bir şeydir, bence.

Ee Zeynep özetle ne demek istiyorsun? derseniz…

Geri bildirim mekanizması birbirimizi kendi istediğimiz yöne çekmenin tatlı kılıfı değil, kolektif olarak daha sağlıklı işleyebilmek adına birlikte daha evrimli bir yolu bulmayı aramaktır diye düşünüyorum.

Her insan parmak izi gibidir.
Biriciktir.
Birbirimizi oradan buradan olmayacak yerlere çekiştirmek yerine her birimizde var olanı kabul ederek parlatmayı denesek…

Aaa bir de unutmadan, ne diyorduk,
Çaysız olmaz.
Yok, olmaz.