SON İŞYERİ “Dik Başlı” Diye Elenen Aday ABD’de Yönetici Oldu
“Dik başlı” olduğu gerekçesiyle elenen bir adayın, doğru yönetici vizyonuyla işe alınması sonrası ABD’de üst düzey yönetici olması, Türkiye’deki İK süreçlerine dair çarpıcı bir örnek sundu.
Editor
SON İŞYERİ
Genel Müdürlüğünü yaptığım firmada Finans Müdürü arayışımız olmuştu . İlgili adaylarla ilk görüşmeyi İnsan Kaynakları Müdürü hanımefendi yapmıştı.
Bana 5 adayın cv ‘sini getirmiş diğerlerini elemişti . Getirdiği cv’leri incelediğimde matematik zekasına sahip kimseyi göremedim . Hepsi sıradan ve klişe idi .
Bildiği bilgisayar programları, neler yaptığı , kariyeri,referansları vs …
Elediği adayların içinde ise bir tanesi vardı tam benim kafamda sıradışı bir adamdı .
Neden elediğini sorduğumda ise ; son iş yerini aradım kötü ayrılmış ,dik başlıymış dedi …
Teşekkür ettim İk Müdürüne ve o cv’yi kendime ayırdım .
Adayın son işyerini aradığımda , fikir çatışması yaşadıklarını , yönetimin fikrini kabul etmeyip kendi fikrini şiddetle savunması bizim ik müdürünü rahatsız etmiş ( şak şakcı aramıyoruz )
Sonuçta bu adayı işe aldım ve çok başarılı işlere imza attı ve şuan Abd ‘de bir firmanın mali işler yöneticisi …
Türkiyede malesef ik bölümü pek oturmadı . Eğitimleri ve insana bakışları uluslararası ik düzeyinden çok uzakta . Birde yetişmiş oldukları toplumsal baskılar ve dedikodu kültürü yüzünden ne kadar eğitimli olsalar dahi bazı kararlarda egolarını ve hırslarını aşamıyorlar .
İnsanı anlamak çok önemli ….
İnsanı anlayan ve çözen işinin %70 ‘ ni çözmüş oluyor ..
Bir Afrika Atasözü der ki;
Aslanlar kendi hikayelerini yazmadıkça, avcıların hikayelerini dinlemek zorundayız.
