“ Başvurduğunuz işe alım süreçlerinde hangisi daha önemli ?

İnsan kaynakları tavır ve davranışlarının tüm şirketin yansıması olarak göründüğü açık.

Eylül 26, 2024 - 23:46 Updated: Eylül 26, 2024 - 23:48

424 0

“ Başvurduğunuz işe alım süreçlerinde hangisi daha önemli ? “ anket sorusuna kullanılan oy sayısı 1000’i geçmişti. Önde giden 2. Şık ,üstelik çok az bir fark ile ,“insan kaynakları tavrı “(%34) “sürecin hızlı olması” (%36) olmuştu.
Anketi yorumlayacağız.

İnsan kaynakları tavır ve davranışlarının tüm şirketin yansıması olarak göründüğü açık.

*Aslında benim adaylardan aldığım en çok cevap ‘samimiyet’ ve ‘rahat hissettirmek’ oluyor. Özellikle yaptığım görüşmelerde ve eğitimlerde genç, yeni kuşak buna daha çok önem veriyor.

Peki ne yapmalı? Hem profesyonel hem sıcak iletişim kurmak mümkün.
** Bir kaç maddede sıralanacak gibi değil, kişilerin gerçek anlamda eğitilmesi gerekiyor.

Ama ilk bilinmesi gereken kesinlikle : kalplerde iz bırakmak
Sonuç olumsuz olsa dahi beni hala arayıp soran, takip eden mesaj atan adaylar oluyor. Sizin bıraktığınız izlenime bağlı..

Klişe cümleler, klasik sorular, bunaltıcı dakikalar ile ölçmenize gerek yok.
Yeni nesil İK kalıplara bağlı kalmaz, yenilikler peşinde iyileştirici adımlarla ilerler

İşe alımda fark yaratabilirsiniz geri bildirimleri adaylardan alın. Aday deneyim değerlendirme ve eğitimler önemli…işe alım kadar önemli başka konu işten çıkış. O da eğitilmesi gereken bir süreç.
Ne dersiniz ?

Yeni nesil İk fotoğrafı ekliyorum , insan odaklı insan kaynakları mottoma yakışan çok kıymet verdiğim bir isim Murat Yuksel ile dün New HR Summit’ten