Aile Şirketlerinde Görmezden Gelinen Çatlaklar Büyüyor
Aile şirketlerinde küçük anlaşmazlıklar zamanla büyük krizlere dönüşebilir. Açık iletişim ve kalıcı çözümler, işletmelerin geleceği için kritik rol oynuyor.
Editor
O bardak artık kırıldı..
Sabah kahveni koymak için mutfağa girdin.
En sevdiğin bardağı eline aldın ama elinden kaydı ve çatladı. “Ahh, neyse ki tamamen kırılmadı,” diye düşünüp hızlıca yapıştırıcı ile müdahele ettin.
Sonuçta hâlâ iş görür, değil mi?
Peki ya sonra?
Kahveyi doldurduğunda bardağın her yerinden sızdığını gördün. Tezgâha, eline, hatta üstüne döküldü. Bir anda sabahın o keyifli anı, sinir bozucu bir karmaşaya dönüştü.
Aile işletmelerinde de bazen aynısı olur. Ufak tefek anlaşmazlıklar, çözüme kavuşmayan tartışmalar, görmezden gelinen kırgınlıklar…
Önce küçük bir çatlak gibi görünür. “Büyütmeye gerek yok,” dersiniz. Bir özür, bir jest, geçici bir çözümle durumu toparlamaya çalışırsınız.
Ama zamanla bu çatlaklar derinleşir. Görünürde işler yolunda gibi dursa da, içten içe zayıflayan yapı en kritik anda kırılır.
Aile şirketlerinin en büyük gücü, aile bağlarıdır. Ama bu bağlar, sadece kan bağıyla değil, güvenle, açık iletişimle ve gerçek çözümlerle sağlam kalır. Geçici yamalar yerine, köklü çözümler bulduğunuzda işte o zaman şirketiniz nesiller boyu dimdik ayakta kalır.
* İletişimi Açık Tutun
Bir şeyleri içimize atarak değil, konuşarak çözebiliriz. Aile içinde veya iş ortamında yaşanan sorunları saklamak yerine, güvenli bir ortamda dile getirin. Küçük kırgınlıklar büyümeden önce, herkesin kendini ifade edebileceği bir iletişim kültürü oluşturun.
* Kırgınlıkları Görmezden Gelmeyin
Bazen "Boş ver, zamanla düzelir" diye düşündüğümüz şeyler, aslında yıllarca süren küskünlüklerin temeli olabilir. Küçük çatışmaları yok saymak yerine, neden ortaya çıktığını anlamaya çalışın ve çözüm üretin.
Gerçek Onarım İçin Adım Atın
Sorunları sadece geçici çözümlerle geçiştirmek yerine, kökten çözüm bulun. Ortak karar mekanizmaları kurmak, iletişim kuarlalrı belirlemek, geri bildirim, takdir dilini profesyonelce kurmayı öğrenmek veya profesyonel destek almak gibi kalıcı adımlar atarak işinizi ve aile bağlarınızı güçlendirin.
Kültür oluştuktan sonra da aile anayayası ile kuralları mühürleyin.
Özge TORAMAN
Scaling Up Strategic Planning Facilitator- actioncoachturkey.com (Şirket)
- engageandgrowturkey.com (Şirket)
- actioncoach.com (Şirket)
