Uzaktan Çalışmasına Rağmen Her 4 Kişiden 1'I Cinsel Tacize Dayanıyor:
İşte Nasıl Uzaklaştırılacağı
Editor
- Yeni bir rapora göre, 4 kişiden 1'inden fazlası, uzaktan çalışırken çevrimiçi kanallar aracılığıyla istenmeyen cinsel davranışlara maruz kaldı.
- Müstehcen açıklamalar yapmak kabul edilebilir mi? Erkeklerin üçte biri böyle düşünüyor, ancak kadınların %92'si bunu cinsel taciz olarak sınıflandırıyor.
- Allwork.Space, Epignosis'in Kurucu Ortağı ve Başkanı Dimitris Tsingos ile raporun bulguları ve şirketlerin uzaktan ve yüz yüze nasıl daha güvenli çalışma ortamları oluşturabilecekleri hakkında konuşmak için konuştu.
Uzaktan çalışmadaki artışa rağmen, işyerinde cinsel taciz gizli bir sorun olmaya devam ediyor. İşyerinde taciz birçok şekil ve biçim alabilir ve ele alınmadığında refahı, üretkenliği ve şirket kültürünü olumsuz etkileyebilir.
TalentLMS, Epignosis ve iş yerinde cinsel tacizi sona erdirmeye adanmış kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan The Purple Campaign tarafından hazırlanan "İş Yerinde Cinsel Taciz Eğitiminin Durumu" adlı yakın tarihli bir rapor, cinsel taciz eğitiminin vakaları azaltmada önemli bir rol oynayabileceği sonucuna vardı. ortak normlar ve ortak bir kabul edilebilir davranış anlayışı oluşturarak cinsel tacizin önlenmesi.
Rapordan önemli bulgular
- Erkekler ve kadınlar, cinsel tacizin ne olduğu konusunda önemli ölçüde farklı inançlara sahiptir:
- Erkeklerin yaklaşık üçte ikisi (%69), kadınların %92'sine kıyasla, müstehcen sözlerin cinsel taciz olarak kabul edildiğine inanıyor.
- Erkeklerin %47'si, kadınların %73'üne kıyasla, birinin cinsiyet kimliği hakkında yorum yapmanın cinsel taciz sayıldığına inanıyor.
- %90'ı, eğitim aldıktan sonra bir cinsel taciz olayını nasıl bildireceklerinin daha fazla farkında olduklarını bildiriyor.
- %70 rapor eğitimi, şirketlerinde kalma olasılıklarını artırıyor.
- %61 eğitimin kendilerini rollerinde daha üretken hissettirdiğini bildiriyor.
- Uzaktan çalışma nedeniyle yüz yüze temasın azalmasına rağmen, cinsel taciz olayları ortadan kalkmadı. Dört katılımcıdan biri, COVID-19'un başlangıcından bu yana çevrimiçi olarak (Zoom veya Google Hangouts, kısa mesaj, e-posta veya dahili sohbet programları aracılığıyla) istenmeyen cinsel davranışlara maruz kaldıklarını söylüyor.
- Ankete katılanların yaklaşık %20'si, işverenlerinden ne zaman cinsel taciz eğitimi aldıklarını hatırlamadıklarını ya da işe alındıktan sonra yalnızca bir kez cinsel taciz eğitimi aldıklarını iddia ediyor.
Rapor, cinsel taciz eğitim programlarının sıklığını ve etkinliğini artırmak için bir fırsat tanımladı. Bunu yapmak, işyerinde cinsel tacize yönelik tutumlardaki cinsiyet farkını ortadan kaldırabilir, olayları azaltabilir ve olayların ele alınmasını iyileştirebilir.
Rapora göre düzenli eğitim, çalışanları “birey olarak daha değerli, daha üretken ve nihayetinde şirkette kalma olasılıkları daha yüksek” hissettirebilir.
Allwork.Space, Epignosis'in Kurucu Ortağı ve Başkanı Dimitris Tsingos ile raporun bulguları ve şirketlerin uzaktan ve yüz yüze nasıl daha güvenli çalışma ortamları oluşturabilecekleri hakkında konuşmak için konuştu .
Allwork.Space: Yakın zamanda işyerinde cinsel taciz eğitimi hakkında bir anket gerçekleştirdiniz, kilit bulgulardan biri, erkeklerin ve kadınların cinsel tacizin ne olduğu konusunda önemli ölçüde farklı inançlara sahip olmalarıydı. Bu bulgu ve neden alakalı olduğu hakkında biraz daha bilgi paylaşabilir misiniz?
Dimitris Tsingos: Çalışanın cinsel taciz eğitimine verdiği tepkiler söz konusu olduğunda, kadın ve erkek katılımcılar arasında bazı önemli farklılıkların yanı sıra istenmeyen bazı olumsuz sonuçlar da var. Anket, cinsel taciz eğitiminin kadınlardan daha fazla erkeğin kendilerini rahatsız hissetmesine neden olduğunu (%23'e karşı %12) ve erkeklerin de eğitimden sonra işyerinde nasıl davranacakları konusunda kafalarının daha karışık olduğunu bildirdi.
Hem erkeklerin hem de kadınların belirli davranışlara karşı ne hissettiklerini sormaya gelince, ikisinin cinsel taciz olarak tanımladıkları arasında büyük boşluklar olduğunu gördük. Örneğin, kadınların %92'si istenmeyen fiziksel teması bir cinsel taciz biçimi olarak görürken, erkeklerin sadece %78'i aynı şeyi söyledi. Erkeklerin sadece %69'una kıyasla, kadınların yüzde seksen sekizi, işyerinde en sık bildirilen olaylardan biri olan müstehcen sözler söylemeyi taciz olarak görüyor.
Birinin kişisel alanını işgal etme (erkeklerin %56'sına karşı kadınların %79'u), dik dik bakmanın (erkeklerin %51'ine karşı kadınların %76'sı) ve birinin cinsiyeti hakkında yorum yapma söz konusu olduğunda ikisi arasındaki fark daha da büyüyor. kimlik veya ifade (erkeklerin %47'sine karşı kadınların %73'ü).
Genel olarak, çalışma, erkeklerin hangi davranışların cinsel taciz biçimleri olarak gördükleri konusunda daha hoşgörülü inançlara sahip olduğunu buldu. Bunu bilen şirketlerin, tüm çalışanların cinsel tacizi daha iyi anlaması ve uygunsuz davranıp davranmadığını veya olmaması gereken bir şey görüp görmediğini daha iyi anlaması için eğitim fırsatlarını uygulaması gerekir.
Allwork.Space: Rapordan elde edilen bir başka ilginç, ancak endişe verici bulgu, insanlar uzaktan çalışmaya başladıkça cinsel taciz olaylarının artmasıdır ve bu da yalnızca düzenli eğitim sağlamanın önemini vurgulamaktadır.
Evet. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, pandeminin başlangıcından bu yana çevrimiçi cinsel taciz vakaları arttı. Ankete göre, ankete katılanların %29'u görüntülü aramalarda veya metin mesajları, e-posta veya diğer çevrimiçi platformlar aracılığıyla istenmeyen davranışlarla karşılaştıklarını söyledi.
Taciz, yüz yüze veya çevrimiçi olsun, herhangi bir ortamda gerçekleşebilir. En önemli şey, bir taciz karşıtı kültür yaratmaktır ve şirketler, her biçimde ve ortamda tacizi önlemek ve bunlarla mücadele etmek için ellerinden gelen her şeyi yapmalıdır.
Allwork.Space: Raporun hedeflerinden biri, cinsel taciz eğitiminin durumunu ve çalışanların buna nasıl tepki verdiğini araştırmaktı. Bulgulara dayanarak, yaptığınız bazı gözlemler nelerdir ve paylaşabileceğiniz öneriler var mı?
Çalışanları işyerinde cinsel tacizin temelleri ve olayların nasıl rapor edilmesi gerektiği konusunda eğitmek söz konusu olduğunda, eğitimin ezici bir çoğunlukla olumlu bir etkisi vardır.
Ankete katılanların çoğu, aldıkları eğitimin kendilerini olayları nasıl rapor edecekleri, şirketlerinin politikasının ne olduğu, cinsel tacizin ne olduğu konusunda daha bilinçli hissetmelerini sağladığını ve Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu hakkında daha eğitimli hissetmelerini sağladığını bildirdi. Ankete katılanların yüzde seksen altısı, aldıkları eğitimin, işyerinde istenmeyen cinsel davranışlara maruz kalmaları durumunda yasal hakları konusunda kendilerini bilgilendirdiğini de bildirdi.
Genel olarak, cinsel taciz eğitimi, çalışanların bir birey olarak daha değerli, daha üretken ve nihayetinde şirketlerinde kalma olasılıklarını daha yüksek hissetmelerini sağlar. Bununla birlikte, bu konudaki eğitimlerin şirketlerin bütçelerine dahil edilmesi ve tüm yıl boyunca çalışanların refahı ve bir bütün olarak işletmenin başarısı için sunulması gerekir.
Allwork.Space: İnsanlar ofise dönerken güvenli bir iş yeri yaratmak için şirketlerin uygulayabileceği bazı etkili stratejiler nelerdir?
İlk olarak, işverenler belirsiz gri alanları - her zaman siyah beyaz olmayan cinsel taciz olaylarını - ele alarak başlamalıdır. Uzaktan çalışırken, işverenlerin cinsel taciz olaylarına tanık olması genellikle zordur ve üçüncü taraf raporu sunacak herhangi bir görgü tanığı yoktur.
Eğitiminizi gerçek hayatta görünen gri alanları ele alacak şekilde yenilemek, ister yüz yüze ister çevrimiçi olsun cinsel tacize uğrayan veya buna tanık olan kişiler için önemli bir fark yaratabilir. İkincisi, işverenler, Zoom ve Skype gibi çevrimiçi platformlar aracılığıyla meydana gelen tacizin nasıl ele alınacağı konusunda özel eğitim sağlamalıdır. Bu platformlar kalıcıdır, bu nedenle çevrimiçi olarak meydana gelebilecek cinsel taciz davranışı örneklerini sergilemek, çalışanların iş günü içinde gerçekleştiğinde davranışı daha net bir şekilde tanımlamasına yardımcı olacaktır.
Ayrıca işverenler, eski eğitim materyallerini günümüzün karmaşık çalışma ortamını yansıtan yeni içeriklerle değiştirmelidir. Eğitim materyallerinin kullanım ömrü değişebilse de, on yıldan uzun süredir var olan eğitim videolarından kurtulmak iyi bir kuraldır. Bu, iş gücüne ilk kez uzaktan veya hibrit çalışma kapasitesiyle giren ve aldıkları eğitimden büyük ölçüde etkilenecek olan giriş seviyesi çalışanlar için özellikle önemlidir.
Son olarak, sonuçların önemli bir etkisi olabileceğinden, işverenler olayların meydana gelmeden önce önüne geçmek için cinsel tacizi önleme stratejilerine odaklanmalıdır. Aslında, çalışanların %90'ı cinsel taciz eğitimi aldıktan sonra cinsel taciz olaylarını nasıl bildireceklerinin daha fazla farkında olduklarını bildiriyor.
İşverenler, cinsel tacizi uygun şekilde önlemeye zaman ayırarak, yalnızca meydana gelen cinsel taciz miktarını azaltmakla kalmayacak, aynı zamanda çalışanlarının rollerinde daha üretken hissetmelerini sağlamada ve şirketlerinde uzun süre kalma olasılıklarını artırmada rol oynayacaktır. -Çalıştırmak.
