İş Dünyasında Çalışma Koşulları: Çalışanlar Neden Mutsuz?
Bazı kurumlar var ki içlerinde çalışmak adeta bir dikenli telin üstünde yürümek gibidir
Editor
Bazı kurumlar var ki içlerinde çalışmak adeta bir dikenli telin üstünde yürümek gibidir. Sabahları işe gitmek istemezsiniz, gece yattığınızda aklınızdan çıkmaz, hatta rüyanıza girer. İşte, huzursuz eden kurumların ortak özellikleri:
1. Belirsizlik ve Kaos Hakimdir
Bir gün aldığınız talimat, ertesi gün tamamen değişir. Çalışanlar neyin önemli, neyin önemsiz olduğunu kestiremez. Hedefler sürekli değişir, yöneticilerin kararsızlığı herkesi tedirgin eder. Bir türlü öngörülebilir bir düzen oturtulmaz. Sonuç? Mide ağrıları ve kronik stres!
2. Güvensizlik Ortamı ve Dedikodu Çarkı
Eğer bir kurumda dedikodu, ispiyonculuk ve kulis oyunları yönetimden daha güçlü bir mekanizma haline geldiyse, orada kimse kendini güvende hissetmez. Bugün sırtınızı sıvazlayan biri, yarın toplantıda adınızı kötüleyebilir. Böyle bir yerde çalışanlar hep tetikte olmak zorundadır.
3. Değerler Sadece Duvar Süsü Olarak Kalır
Kurum kültürüne dair yazılan her şey kâğıt üzerinde kalıyorsa, yöneticiler söyledikleriyle değil yaptıklarıyla anılıyorsa, çalışanlar kuruma aidiyet hissetmez. Eşitlik, liyakat, saygı gibi kavramlar tabelalarda parlatılır ama gerçek hayatta karşılığı yoktur.
4. Çalışanlar Sürekli Değersiz Hissettirilir
İyi bir iş çıkardığınızda kimse fark etmez, ama küçük bir hata yaptığınızda herkes üstünüze gelir. Takdir kültürü yoktur, ama eleştiri ve suçlama kültürü zirvededir. Yöneticiler, çalışanlarını desteklemek yerine onları baskı altında tutmayı tercih eder.
5. İş-Özel Hayat Dengesi Diye Bir Şey Yoktur
Mesai saatleri belirsizdir. Tatil yaparken bile telefonlarınız çalar, hafta sonları bile maillere cevap vermek zorunda kalırsınız. “Burası bir aile” söylemi altında aslında çalışanların özel hayatları hiçe sayılır. Ama iş işten çıkıp zam, terfi gibi konulara gelince kimse o “aile” lafını hatırlamaz.
6. Üst Yönetim Çalışanları Görmezden Gelir
Çalışanların dertleri, ihtiyaçları, önerileri yönetime ulaşmaz. Ya da ulaşsa bile ciddiye alınmaz. Kararlar yukarıda verilir, aşağıdakiler uygulamak zorunda kalır. Hiyerarşi o kadar katıdır ki, çalışanlar kendilerini bir dişliden ibaret hisseder.
7. Çıkışı Düşünmek Suçmuş Gibi Görülür
Eğer bir çalışan başka iş fırsatlarını değerlendirdiğini ima ederse hain ilan edilir. “Bizimle sonsuza kadar kalmalısın” baskısı vardır ama işin karşılığı olan güven, maaş, takdir ve kariyer gelişimi sağlanmaz. Gitmek isteyen kötülenir, kalmaya zorlanan ise mutsuz olur.
