ELEME YÖNTEMİ İLE İŞE ALIM
İşe aldığınız kişilerden istediğiniz verimi alamıyor musunuz?
Editor
İşe aldığınız kişilerden istediğiniz verimi alamıyor musunuz?
· Doğru adayı seçmekte zorlanıyor musunuz?
· Özgeçmişlere bakarak en doğru adayı seçmek ne kadar mümkün?
· Güçlü özgeçmişlerine güvenerek beğendiğiniz ve işe aldığınız çalışanlar kültür değerlerinizle uyumlu çıkıyor mu?
Gelişen teknoloji sayesinde mükemmel özgeçmişler hazırlamak artık çok kolay. Bunlara bakarak seçtiğiniz adayın doğru kişi olduğunu düşünebilirsiniz. Bununla birlikte aday;
· Öğrenmeye ve gelişime açık mı?
· Tutum ve davranışları ekip çalışmasını destekliyor mu?
gibi konularda tamamen şansınıza güvenerek alım kararı veriyor olabilirsiniz.
Bedenen, Zihnen, Kalben ve Ruhen İşe Bağlı Çalışanları Bulun
İşe alım yaparken acele etmeyin, yavaş olun. Dikkatli karar verin. Doğru insanı, doğru işe, doğru sistem içinde yerleştirmek gerekir. Amaç en iyi adayı bulmak değil, en uygun adayı bulmaktır.
Özgeçmişlerine göre mükemmel bir eğitim ve tecrübeye sahip olan adaylar sadece beden ve zihin ile çalışmak söz konusu olduğunda yüksek performans sergileyebilirler. Bununla birlikte kalp ve ruhlarını ortaya koyarak çalışanlar bağlılık açısından tercih edilenlerdir. 16 silindirli bir motorun 6 silindirini beden ve zihin oluştururken 10 silindirini kalp ve ruh oluşturur.
Yüksek performans gösterdiği halde toksik davranışlar sergileyen çalışanlar organizasyon için çok tehlikelidir. Aksine uyumlu davranış profili sergileyen, ekip çalışmasına yatkın ve öğrenmeye açık kişiler yeterli tecrübeye sahip olmasa bile koçluk ve mentörlük aldıklarında performanslarını artırabilirler.
Aşağıdaki sorulara alacağınız cevaplar adayın tutum ve davranışları konusunda fikir verecektir:
· Stres altında davranışları nasıl değişiyor?
· Bireysel önceliklerini mi yoksa şirket önceliklerini mi ilk sıraya alıyor?
· Kişisel değerleri, şirketin değerleri ile uyumlu mu?
· Görev odaklı mı, insan odaklı mı?
· DISC davranış profili, çalışacağı pozisyon ile uyumlu mu? ( DISC davranış profili hakkında daha fazla bilgi için tıklayınız.)
· Çalışacağı pozisyon hangi davranış profiline ihtiyaç duyuyor?
· Sorumluluk alıyor mu?
· Verdiği taahhütleri yerine getiriyor mu?
Örneğin söz verdiği halde iş görüşmesine vaktinde gelmeyen bir aday hakkında ne düşünürsünüz? Bu davranış size hangi mesajı veriyor?
Eleme Yöntemi ile İşe Alım
Dünyanın 80 ülkesinde faaliyet gösteren ActionCOACH – İşletme Koçluğu Eleme Yöntemiyle İşe Alım sürecini tavsiye ediyor. Bu süreç, belirli kriterleri karşılamayan adayları elemeyi içeren bir işe alım sürecidir. Organizasyon için uygun olmayan adayların hızlı ve verimli bir şekilde filtrelemesini sağlar. Başvuruların taranması, istihdam öncesi testler ve iş görüşmeleri dahil olmak üzere işe alım sürecinin çeşitli aşamalarında uygulanır.
Eleme Yöntemiyle İşe Alım sürecinde eleme kriterleri arasında adayların beceri eksikliği, zayıf iş geçmişi veya referansları yanında, olumsuz tutum veya davranışları ve belirli iş gerekliliklerini karşılayamama gibi özellikleri de yer alır.
1. Süreç, öncelikle uygun iş ilanının hazırlanması ve yayınlanmasıyla başlar.
İşe Alım Sürecinde Dikkat Etmeniz Gereken 3 Konu başlıklı yazı için tıklayınız.
2. İş ilanına gelen başvurulara ön tanıma formu gönderilir. Adayın formu doldurma şekline göre onu tanıma fırsatı bulursunuz. Özel durumlarını tespit etme şansınız olur.
3. Cevaplara göre ilk eleme ile ön görüşme yapılacak adaylar belirlenir. Telefonla tanışma sonrası sürecin devamı ile ilgili bilgi verirsiniz. İşi ne kadar istediği ile ilgili bilgi sahibi olursunuz.
4. Uygun adaylar toplu görüşmeye davet edilir. Bu görüşmede şirketinizin vizyonunu, hedeflerini anlatırsınız. Adayları birbirlerine göre karşılaştırma şansı bulursunuz.
5. Belirli kriterlere göre yapılan ikinci eleme sonucunda 3 kişi ile birebir görüşme ayarlanır. Birebir görüşmede spesifik ve direk sorularla en doğru aday olup olmadığını belirlersiniz.
6. Son olarak adayın teknik olarak yeterli olup olmadığına bakarak final kararı verirsiniz.
Toplu mülakata katılan adaylar tüm süreç boyunca yaşadıkları tecrübeyi şöyle dile getiriyorlar:
· 3 saatin nasıl geçtiğini anlamadım.
· Kendimi değerli hissettim.
· Gelmeden önce çok gergin hissediyordum. Oysa şimdi çok rahatladım.
· Hiç böyle bir süreç ile karşılaşmamıştım. Seçilmesem bile niye seçilmediğimi gayet net anladım.
İyi çalışanlar, iyi şirketlerde çalışmak isterler
İşe alım süreci bir nevi şirketinizin pazarlama faaliyetidir. İyi çalışanları kendinize çekmek istiyorsanız şirketinizin de iyi olduğunu anlatmalı ve onları kendinize çekecek şekilde görünür olmalısınız.
Aday havuzunu mümkün olduğu kadar zenginleştirin. Doğru adayı bulmak için doğru soruları sorarak elemeye başlayın.
İşletmenizin vizyonu ve patronun tutkusu adayların sizde çalışmayı istemesi için çok etkilidir.
Birlikte çalışacak arkadaşlarınızı da işe alım sürecine dahil edin. Bu sayede kendilerini ayrıcalıklı hissedeceklerdir.
Yılda iki kez olmak üzere uzun vadeli hedeflerinize bağlı olarak eleman ihtiyacınızı gözden geçirin. Son dakika ortaya çıkan bir ihtiyaç için kısa sürede doğru insanı bulmanız zordur. Planınızı önceden yaparak işe alım sürecinizi etkin bir şekilde yürütebilirsiniz.
Mevcut çalışanlarınızla aralıklı olarak yapacağınız düzenli görüşmelerle onların da ihtiyaçlarını, hedeflerini, planlarını, varsa özel durumlarını öğrenmiş olursunuz. İşten ayrılma düşünceleri varsa önceden önleminizi alabilirsiniz.
En İyi Elemanınız İşten Ayrılmak İsterse başlıklı yazı için tıklayınız.
Eleme kriterlerinin objektif, adil ve yasal olarak savunulabilir olmasını sağlamak önemlidir. ActionCOACH’un eleme yöntemi ile işe alım sürecini deneyimlemek isterseniz 05323550301 no.lu telefonu arayarak randevunuzu oluşturabilirsiniz.
Bereketli ve bol kazançlı günleriniz olsun.
NOT: Yeni yazılarımız için bildirim almak isterseniz haber bültenimize üye olunuz.
ActionCOACH – İşletme Koçu
