Belirsizlik Dönemlerinde CEO Değişimleri Artıyor
Küresel belirsizlikler CEO değişimlerini hızlandırıyor. 2025’in ilk yarısında CEO görev süreleri 6,8 yıla gerilerken, ABD’de ayrılan CEO sayısı geçen yıla göre yüzde 12 arttı
Editor
TÜRKİYE GÜNLÜĞÜ / NEW YORK
Dünya genelinde yaşanan ekonomik dalgalanmalar, jeopolitik gerilimler ve teknolojik dönüşümler, yalnızca piyasalarda değil, şirketlerin liderlik katında da etkisini gösteriyor. Russell Reynolds’ın 2025 Global CEO Turnover Index raporuna göre, CEO’ların görevde kalma süreleri 2024’te ortalama 7,7 yıl iken, 2025’in ilk yarısında 6,8 yıla düştü. Bu seviye, son yıllarda kaydedilen en düşük ortalama olarak dikkat çekiyor. Challenger Gray & Christmas verileri ise yalnızca ABD’de 2025’in ilk altı ayında 1.235 CEO’nun görevinden ayrıldığını ortaya koyuyor. Bu sayı, geçen yılın aynı dönemine kıyasla yüzde 12 artış anlamına geliyor.
Yönetim Katında Belirsizlik Hakim
Uzmanlara göre bu veriler, küresel ölçekte şirketlerin üst yönetiminde yaşanan değişimlerin giderek hızlandığını gösteriyor. Ekonomik baskılar, yatırımcı beklentileri ve teknolojik dönüşüm, CEO’ların görev sürelerini kısaltan başlıca etkenler arasında yer alıyor. Özellikle teknoloji, sağlık ve finans sektörlerinde CEO değişimlerinin daha yoğun yaşandığı gözlemleniyor.
Şirketler İç Kaynaklara Yöneliyor
Russell Reynolds verilerine göre, 2025’in ilk yarısında atanan CEO’ların yüzde 76’sı şirket içinden terfi ettirildi. Bu eğilim, şirketlerin belirsizlik dönemlerinde süreklilik ve güven arayışına işaret ediyor. Challenger Gray & Christmas raporuna göre ise aynı dönemde CEO atamalarının yüzde 15’i “interim” yani geçici görevler şeklinde yapıldı. 2024’te bu oran yalnızca yüzde 9’du. Bu artış, yönetim kurullarının daha esnek çözümler geliştirdiğini gösteriyor.
“Görev Süresi Kısalıyor, Etki Artıyor”
İnsan Kaynakları danışmanlık firması Gilda&Partners’ın kurucusu Jilda Bal, bu tabloyu şöyle değerlendiriyor:
“Belirsizlik dönemlerinde liderlerin üzerindeki yük hem zaman hem de etki açısından artıyor. Görev süreleri kısalırken, CEO’lardan beklenen dönüşüm hızı yükseliyor. Yönetim kurullarının iç kaynağa yönelmesi, güvenilirlik, maliyet ve süreklilik ihtiyacından kaynaklanıyor. Ancak aynı zamanda liderlerin yaratıcılığını, dayanıklılığını ve iletişim becerisini daha çok ön plana çıkarıyor.”
Adaptasyon Gücü Test Ediliyor
Bal’a göre, bugünün CEO’su yalnızca şirketi yöneten kişi değil, aynı zamanda çalışanlara güven veren ve organizasyonu belirsizlik içinde ayakta tutan bir figür olmak zorunda. Liderlik koltuklarındaki bu hareketlilik, sadece bireysel kariyer değişiklikleri olarak değil, aynı zamanda iş dünyasının değişime adaptasyon kapasitesi olarak da okunmalı.
Etiketler: #CEODeğişimi #Liderlik #İşDünyası #RussellReynolds #JildaBal #2025Raporu #KüreselEkonomi
