Editor Temmuz 4, 2020 0
Editor Haziran 18, 2020 0
Editor Temmuz 1, 2020 0
Editor Temmuz 4, 2020 0
Editor Haziran 15, 2020 0
Editor Mart 31, 2024 0
Editor Mart 31, 2024 0
Editor Mart 31, 2024 0
Editor Mart 26, 2024 0
Editor Haziran 19, 2020 0
Sıcakları bu önerilerle daha rahat atlatın!
Editor Şubat 1, 2021 0
2020’de kadınlar daha çok konut aradı, İstanbul ise birinci sırada yer aldı
Editor Aralık 30, 2019 0
Hükümet Libya’ya asker sevk etmek için tezkereyi TBMM’ye sundu ve öncesinde CHP...
Editor Şubat 12, 2021 0
PROGRAM 3-6 YAŞ ARASI ÇOCUK SAHİBİ EBEVEYNLERİ HEDEFLİYOR
Editor Mart 17, 2021 0
Ege Depremi’nde binaların yıkılması ve o kadar can ve mal kaybı normal değil
Editor Aralık 29, 2019 0
Avrupa Birliği, Türkiye’den ihraç edilen bazı ürünlerde tarım zehirlerine yönelik...
Editor Mart 18, 2020 0
Şimdi ihtiyatla hareket etmek çok önemli.
İşyerinizde sorgulanamaz kişi ya da kurallar varsa veyahut ben ne dersem onu yapın yaklaşımı hakimse, açık iletişim yerine hangi gerekçelerle olursa olsun bazı grupların dedikleri biraz daha fazla yapılıyorsa, değerlere bağlı objektif çalışma yerine kankalık yaygınsa, sorgulamanın ve paylaşımının zihin açıcılığı yerine kapalı kapılar ardında değişen kararlar varsa ne problem çözme, ne de yaratıcılık yetisi gelişebilir. Çalışma ortamında yaratıcı genç zihinler ne kadar artarsa artsın, zihniyet değişmediğinde onların var olan nitelikleri de hayata geçemeyen her beceri gibi bir süre sonra eksilmeye, etkinliği azalıp kaybolmaya mahkum olur.
Problemi çözmek için büyük düşünüp elbette kendi fanusumuzdan çıkalım, ama başka bir fanusa girmeden. Büyük de olsa tekrar bir fanusa girmek bizleri ne kadar yaratıcı kılabilir ki?
Problem çözme ve yaratıcılık için kısıtı kaldırmak kadar ortamı da uygun hale
getirmek fark yaratabilir. Yoksa, çoğu kez olduğu gibi bizde yaratıcılık zayıf, inovatif yaklaşımlar hayata geçmiyor diye sızlanmaya maalesef devam ederiz ki bu da bizi sonsuz bir döngüye götürür. O yüzden önce yaratıcılık ve problemleri çözmeye engel olan halleri tespit edip onları çözümlemeliyiz. Siz problem çözme için ne düşünüyorsunuz?
Özlem Akyüz Atamer
Kale Grubu şirketinde Head Of Legal