Önceki İçerik
Sonraki İçerik
Editor Temmuz 4, 2020 0
Editor Haziran 18, 2020 0
Editor Temmuz 1, 2020 0
Editor Temmuz 4, 2020 0
Editor Haziran 15, 2020 0
Editor Mart 31, 2024 0
Editor Mart 31, 2024 0
Editor Mart 31, 2024 0
Editor Mart 26, 2024 0
Editor Aralık 25, 2021 0
"Kademe kademe zam"
Editor Haziran 16, 2021 0
Yeni Mokka, Cesur Tasarımı ve Üstün Teknolojileriyle Sınıfında Normalleri Değiştirecek
Editor Aralık 8, 2020 0
Canon ile iş birliği yapmalarını ve görsel hikaye anlatma tutkularını paylaşmalarını...
Editor Ağustos 11, 2021 0
Sanatçı, ödülünü 3 Aralık 2021 tarihinde İsviçre’nin Zürih kentinde düzenlenecek...
Editor Haziran 8, 2020 0
"Eğitim sistemiyle değişikliklerden hepimizin başı döndü
Editor Ağustos 30, 2021 0
Deneyenler faydasını gördüklerini belirtiyor.
Editor Temmuz 15, 2021 0
İzmir Kendi Markası ile Ön plana Çıkacak
Editor Haziran 9, 2020 0
Erdoğan’ın verdiği bilgiye göre toplantıda şu kararlar alındı:
1 Birincisi, pandemi denen bir dönem geçirdik ki herkesin eli ayağı birbirine girdi, kimi yönetici liderlik ve iletişim yetenekleri sayesinde bu dönemi iyi kötü atlattı ama çoğu kişi bunu yönetemediğinden sınıfta kaldı. Yıpratıcı ve çoğu yöneticiyi çok yoran bir süreç oldu.
2 İkincisi, pandemi sonrası insanların hayatı algılama şekli değişti, işini çok seven insanlar bile artık en ufak bir olayda sessiz istifa denen olaya dahil olmaya, isteksiz çalışmaya, işi eskisi gibi sahiplenmemeye başladı. Son dönemde çalışan bağlılığı gibi bir kavramın bu kadar popüler olmasının altında da bence bu yatıyor, İK departmanında çalışan yöneticiler ellerindeki yetenekleri kaybetmemek için fazlasıyla çabalıyorlar ama çevresel faktörlerden dolayı onların da yapacakları sınırlı kalabiliyor.
3 Üçüncüsü, pandemi sonrası gündeme gelen uzaktan çalışmadan dolayı yurtdışında yerleşik ama istediğin yerden çalışmanıza sıcak bakan firmalarla anlaşan insan sayısındaki artış. Bunun dışında farklı ülkelerdeki firmalardan gelen iyi teklifleri değerlendirip buralara göç eden yüzbinlerce nitelikli çalışanın gitmesi çalışma hayatındaki kaliteyi düşürdü ve çoğu firmanın yaptığı çalışmalarda iyi sonuçlar alamamasına yol açmaya başladı.
4 Dördüncüsü ve son konu da enflasyonist ortamdan dolayı rakamların iyice şaştı, ne kadar zam yapılırsa yapılsın çalışanı memnun etmek zorlaştı. Çoğu yönetici iyi niyet çerçevesinde birşeyler yapmaya çalışsa da beyaz yakalı insanların eskisi gibi bir hayat sürdürememesi, artan hayat masraflarını karşılamakta gün geçtikçe daha da zorlanması mutsuzluğu daha da artırdı.
* Yukarıda yazdıklarım elbette her firma için geçerli olmayabilir ama genel olarak durum bu. Yönetici dostlarımıza kolaylıklar diliyorum, önce kendilerini motive edecekler sonra da ekipleri, cidden zor ama bu dönemi en iyi şekilde yöneten kişiler çok daha güzel mevkilere en kısa zamanda gelecekler, bundan da kuşkum yok.
* Maaş döneminden bahsettik, memlekette zam isteme durumundan dolayı gençler ne durumda, izleyelim ve görelim.