Yöneticilerde duygusal zeka
Dinlenmek değer görmek istemek giderek artıyor.
Editor
0
Yöneticilerde Duygusal Zeka ve Otantik Liderlik: Sürdürülebilir Başarı İçin Koçluk Yaklaşımının Gücü
Günümüz iş dünyasında yöneticilerin ve liderlerin sadece stratejik zekalarıyla değil, duygusal zekalarıyla da öne çıkması bekleniyor. İş yerlerinde çalışanlar sadece dinlenmek ve değer görmek değil, aynı zamanda yöneticilerine ve kurumlarına güven duyma ihtiyacı hissediyor. Bu güven, artık maaş kadar önemli bir hale gelmiş durumda. Bir şirketin başarısının temeli, takım ruhunun inşa edilmesine ve her bireyin ayrı bir değer olarak görülmesine dayanıyor. Bu, değer gören çalışanların şirkete değer katmalarını sağlıyor.
Özellikle perakende sektöründe, takım üyelerinin kendilerini değerli hissetmeleri ve bu değerin yönetsel uygulamalarla fark ettirilmesi, kurum kültürünün temel taşlarından biri haline geldi. Danışmanlık yaptığım önde gelen perakende markalarıyla birlikte, tüm mağazaları kapsayan ve fark yaratan bir eğitim programı hayata geçiriyoruz. Bu program, çalışanların duygusal zekalarını güçlendirmeyi, otantik liderlik becerilerini artırmayı ve gerektiğinde koçluk yaklaşımını benimsemeyi amaçlıyor.
Performans ve Motivasyon Artışı: Eğitimle Gelen Başarı
Bir yıl sürecek olan bu programın dört ayını tamamladık. Program katılımcılarının performansları ve motivasyonlarındaki gözle görülür artış, projenin ne kadar başarılı olduğunu kanıtlıyor. Şu ana kadar eğitim programına katılan hiçbir çalışan işini bırakmadı, aksine daha motive ve bağlı hale geldiklerini gördük. Bu, çalışanların yöneticilerine ve şirketlerine olan güvenlerinin güçlendiğinin bir göstergesi.
Bu eğitim ve gelişim programı, şirketlere sadece anlık başarı sağlamıyor, aynı zamanda sürdürülebilir bir başarıyı da mümkün kılıyor. Çalışanlara verilen değer, onların şirkete kattıkları değeri artırırken, örnek alınan çalışanların başarı hikayeleri diğerlerine ilham veriyor. Sonuç olarak, hem bireyler hem de takım olarak başarıya ulaşılabiliyor.
Sürdürülebilir Başarı İçin Değer Veren Liderlik
Sürdürülebilir başarı, anlık dokunuşlarla değil, uzun vadeli ve stratejik gelişim çalışmalarının bir sonucu olarak ortaya çıkıyor. Bu programla öğrendiğimiz en önemli derslerden biri, duygusal zeka ve otantik liderliğin, yöneticilerin çalışanlarına nasıl yaklaştığını belirlediği ve sonuçlarının doğrudan performans artışıyla ölçülebildiğidir. Değer verilen, dinlenen ve katkılarının farkında olunan çalışanlar, şirkete uzun vadeli bir değer katıyor.
Başarılı bir şirket kültürü yaratmak için yöneticilerin yalnızca stratejik liderlik yapması yeterli değil; duygusal zeka, güvene dayalı ilişkiler kurma, koçluk yaklaşımı benimseme ve her bireyi değerli kılma becerilerini geliştirmeleri gerekiyor.
