Yeni Yıl, Yeni Kariyer?

“Beş yıl sonra kendini nerede görüyorsun?” Skynova kısa süre önce ABD genelinde 1.000'den fazla farklı kuşaktan çalışanla anket yaparak, kaçının hala tanımlanmış kariyer planlarına sahip olduğunu ortaya çıkardı.

• Skynova, kaç kişinin beş yıllık kariyer planlarını tamamladığını ve kalma veya iş değiştirme kararlarını neyin etkilediğini bulmak için bir araştırma yaptı. 
• Kariyer planı olan her 5 çalışandan yaklaşık 3'ü mevcut iş piyasası hakkında iyimserken, kariyer planı olmayan çalışanların sadece %33'ü bu oran hakkında iyimser. 
• Bir kişinin kariyer planını ne kadar yakından takip ettiği, doğrudan iş tatmini ile ilişkili görünmektedir; kendi planlarına sıkı sıkıya bağlı olanların %77'si mevcut işlerinden memnun olduklarını bildirmektedir.  

Şimdi Yeni Yıla girerken, daha fazla insan kariyerlerinden gerçekten ne istediklerini değerlendiriyor. Bunu akılda tutarak, Skynova kısa süre önce ABD genelinde 1.000'den fazla çok kuşaklı çalışanla anket yaparak kaçının kariyer planlarını tanımladığını ortaya çıkardı. 

“Beş yıl sonra kendini nerede görüyorsun?” İş piyasasındaki çoğu insanın bir noktada cevaplamak zorunda kaldığı bir sorudur. Bu her zaman genel olarak zor bir soru olmuştur, ancak mevcut durum bunu daha da zorlaştırmıştır.  

Çalışmanın amacı, beş yıllık kariyer planlarını kaç kişinin tamamladığını, kaçının tamamlamadığını, planlarını neyin rayından çıkardığını veya insanların onları değiştirmesine neden olduğunu ve bu faktörlerin algılanan yaşam kalitesi üzerindeki etkisini bulmaktı. 

Çalışmada Öne Çıkan Bazı Noktalar :  

• Daha yüksek maaş (%65) kazanmak ve daha iyi bir iş-yaşam dengesi (%59) geliştirmek, çalışanlar için en önemli kariyer planlarıdır - ancak son yıllarda sadece %44'ü maaş artışı almıştır. 
• Kariyer planları doğrultusunda iş değiştirenlerin %58'i, iş değiştirmeyenlerin sadece %33'ü ile karşılaştırıldığında daha memnun.  
• Kariyer planı olan yaklaşık her 5 çalışandan 3'ü mevcut iş piyasası hakkında iyimserken, kariyer planı olmayan çalışanların sadece %33'ü - 20'li yaşlarındaki (%55) ve 30'lu yaşlarındaki (%54) çalışanlar mevcut iş piyasası konusunda en iyimser . 

Kaç kişinin kariyer planları/hedefleri var?

Araştırmaya göre, insanların büyük çoğunluğunun (%97) bağlı kalmak istedikleri bir kariyer planının en azından bir taslağı var. Ancak sadece %59'u takip ettiğini veya çok yakından takip ettiğini söyledi. 

Daha fazla para kazanmak, daha iyi bir iş-yaşam dengesine ulaşmak ve yeni beceriler öğrenmek en popüler kariyer hedefleriydi.  

Elde edilmesi en kolay olanı, ağ boyutunu artırmak (%67) ve yeni beceriler öğrenmek (%65) idi.  

Ne yazık ki, en sık bahsedilen hedef (daha yüksek maaş almak) aynı zamanda başarılması en zor olan (%44) oldu. 

Kimler kariyer planlarına sadık kalıyor?

Erkeklerin %76'sı ve kadınların %68'i kariyer planlarının bir parçası olarak son beş yılda iş değiştirdiğini bildirdi. Daha fazla Y kuşağı, bebek patlamaları (%64) veya X Kuşağı (%65) ile aynı şeyi (%77) söyledi. Y kuşağı ve Z kuşağı da planlarını çok yakından takip ettiklerini söyleme olasılığı en yüksek olanlardı. 

Bir kişinin kariyer planını ne kadar yakından takip ettiği, doğrudan iş tatmini ile ilişkili görünmektedir; kendi planlarına sıkı sıkıya bağlı olanların %77'si mevcut işlerinden memnun olduklarını bildirmektedir.  

Karşılaştırıldığında, planlarını çok az takip edenler veya hiç takip etmeyenlerin sadece %16'sı iş tatmini iddiasında bulundu.  

Sağlık hizmetleri, finans ve bilgi sistemleri, planlarını yakından veya çok yakından takip eden en çok yanıt veren sektörler oldu. 

İnsanlar iş güvenliği ve mali durumu hakkında ne düşünüyor?

Yarın işini kaybederlerse veya bırakırlarsa finansal olarak ne kadar güvende hissedecekleri sorulduğunda, ankete katılanların yarısından biraz fazlası (%52) biraz güvende olacaklarını söylerken, üçte biri çok güvende olacaklarını hissetti.  

Özellikle, kariyer planlarını en yakın takip edenler kendilerini en çok güvende hissederken (%44), planlarını hiç takip etmeyenlerin ise en az aynı hissetmeleri (%13) oldu. 

İşçiler çalışmayı bırakırlarsa birikimleriyle kaç ay yaşayabilir?

Yarın çalışmayı bırakırlarsa paralarının kaç ay dayanacağı sorulduğunda, en yaygın cevap dört ila altı ay olmuştur. 

50 yaş ve üstü olanlar, daha büyük tasarruflara sahip olma olasılığı en yüksek olanlardı; Bu grubun %23'ü, alternatif bir iş bulmadan 12 ay veya daha uzun süre dayanabileceklerini bildirdi.  

En genç katılımcılar (20'li yaşlarında olanlar), 12 aydan fazla bir süre için yeterli birikime sahip olma olasılığı en düşük olanlar (%8). 

İşçilerin çoğunluğu geleceğe iyimser bakıyor

Önümüzdeki yol hakkındaki duygularını bildiren katılımcıların çoğu, kendilerini çok iyimser hissettiler. Tüm yaş gruplarında, yarısından fazlası hayatta ebeveynlerinden daha iyisini yapma konusunda çok iyimserdi.  

Kariyer planı olanlar, olmayanlara göre, ebeveynlerinin başarılarını aşmaktan mevcut iş piyasasına, mevcut siyasi liderliğe ve küresel ekonomiye kadar çeşitli faktörler hakkında çok iyimser hissetme olasılıkları önemli ölçüde daha yüksekti. 

50 yaşın üzerindekiler, mevcut iş piyasasında en az iyimser bakış açısına sahip görünüyorlardı, çünkü muhtemelen daha yaşlı işçiler mevcut pozisyonlarında giderek daha az değerleniyor veya yenilerine başvururken daha genç çalışanlar lehine göz ardı ediliyor.  

Bu arada, 30'lu yaşlarındakiler, ebeveynlerinden, mevcut siyasi liderlikten ve küresel ekonomiden daha iyisini yapma konusunda en iyimserlerdi. 

Verilere dayanarak, uzun vadeli bir kariyer planına sahip olmanın, daha fazla iş tatmini ve artan finansal güvenlik sağlama eğiliminde olan mutlu ve istikrarlı bir profesyonel geleceği güvence altına almak için en iyi seçenek olduğu sonucuna varılabilir.  

allwork.spac