Bana Geri Bildirim Verme!

“Başarılamamış bir geçmişe değil, olumlu olacağına inandığın bir geleceğe odaklanın!”

Bana Geri Bildirim Verme!

İnsan gelişiminin uçsuz bucaksızlığıyla ilgili kafa yormanın beni çok heyecanlandırdığını biliyorsunuzdur.

Gelişimin en önemli aşamalarından biri de geçmişteki davranışlardan, başımıza gelenlerden, hatalarımızdan ders çıkartıp; önümüzdeki yola öğrenmişliklerle devam etmek. Ancak bazen bu tek başına alabildiğimiz bir yol değil.

Şöyle ki:

  • Bazen kendimizde değiştirmemiz gereken yönler olduğunu biliriz ama onu nasıl yapacağımızı bilemeyiz.
  • Bazen bir şeyler yanlış gitmiştir ama neresinden tutarak düzeltebileceğimizi bulamayız.
  • Bazen daha iyi yapabileceğimiz şeylerin farkına varmak için biri gelip elimizden tutsun isteriz.

Tüm bu gelişim ekseninde de geri bildirim almaya çalışır, sonra duyduğumuz negatif eleştirilerle yıkılır, bozuk parçalarımızla ortada kalıveririz. Geri bildirim almak, eğer karşımızdaki bunu yapıcı bir şekilde nasıl yapacağını bilmiyorsa, son derece yıpratıcı, stresli ve öz güvenimizi düşüren bir süreç haline gelebilir.

Peki ne yapabiliriz? İşte tam burada "İleri Besleme" devreye giriyor.

Bu yöntemi, geçmişteki hatalara ya da geçmiş davranışlara değil; geleceğe odaklanan ve öneriler ışığında ilerleyen bir yöntem olarak tanımlayabilirim.

Yani gerçek bir samimiyetle gelişime odaklanmak! Problemden çok çözüme, yargılamadan çok öneriye dayanan bir süreç..

İleri beslemenin savunucularından Marshall Goldsmith'in şu cümlesi aslında her şeyi özetliyor: 

“Başarılamamış bir geçmişe değil, olumlu olacağına inandığın bir geleceğe odaklanın!”

Temelde geri bildirim yerine ileriyi besleyecek önerilerde bulunmaya odaklanan bu kavram özellikle iş yaşamında yönetici ve liderler için çok değerli bir gelişim alanı.

 Örneğin bir toplantı sonrasında: "Keşke sunumun sonunda aksiyonları belirtseydin"

yerine;

 "Ellerine sağlık, toplantı notunu yayınlayacaksın ya, orada aksiyonları da belirtirsen sana daha az iş düşer ve takibin kolaylaşır." diyebilmek harika bir ileri besleme olur.

İleri besleme, ağırlıklı olarak iş yaşamında kullanılıyor olsa da; şüphesiz hayatımızın her alanında kullanabiliriz.

Özellikle işin içinden yalnız çıkamadığınız bazı konular varsa ya da geliştirmeniz gereken yönü biliyor ama nasıl yapacağınızı bilmiyorsanız; çevrenizdekilerden öneri isteyin.

Üzerinizdeki yükü paylaşın ancak bunu geleceğe odaklanarak sorun:

  •  Empati yeteneğimi geliştirmem lazım, ne yapsam işe yarar?
  • Sürekli yapmam gerekenleri erteliyorum, sizler neler yapıyorsunuz?
  • Üzerimde çok iş / sorumluluk var ve takip etmekte zorlanıyorum. Akıllı çözüm önerisi olan?

 Özel ilişkilerinizde, çocuğunuzla ya da dostlarınızla olan iletişiminizde geri bildirim yerine, karşınızdakine neler yapabileceğini önerin. İnanın yargılamak yerine düzeltmeye çalışmak çok değerli. 

Bu yöntem bizim Haddini Aş Kulübü'nde sıkça uyguladığımız bir yöntem. Her kulüp buluşması sonrası ya da Whatsapp gruplarımızda bir konuyla ilgili öneri isteyen dostlarımızdan birine zaman ayırıp 10-15 dakikalık kısa ileri besleme seansları yapıyoruz. Amaç tamamen o kişinin getirdiği konuyu çözmesine destek olmak.

Eğer;

  • Başkalarına destek olmak isterseniz;
  • Önerilere ihtiyacınız var ve çevrenizde fikir verecek insanlar azsa,
  • Dış gözlerden fikir alayım derseniz;

yargısız ve yapıcı bir topluluğun parçası olmak size iyi gelebilir. Linki hemen yorumlara bırakıyorum.

Umarım "İleri Besleme" hayatınızın her alanında kullanabileceğiniz bir yöntem olarak aklınıza yatmıştır. Deneyimlediğinizde maceralarınızı da paylaşın, merakla bekliyorum :))

Sevgiler,